Opções de ações de funcionários godaddy

Folha de Informações de Opções de Ações de Empregados.

O que é uma opção de estoque?

Opções de Ações e Propriedade de Empregado.

Considerações práticas.

Mantenha-se informado.

Nossa atualização de propriedade do empregado duas vezes por semana mantém você no topo das notícias neste campo, desde desenvolvimentos legais até pesquisas em destaque.

Publicações relacionadas.

Você pode estar interessado em nossas publicações sobre esta área de tópicos; veja, por exemplo:

Guia de referência rápida do exame CEPI.

Um guia de referência rápida para compensação de capital na forma de quatro folhas laminadas de dois lados.

O Livro de Opções de Estoque.

Um guia abrangente sobre opções de estoque de empregados, com detalhes técnicos extensivos.

O Guia do Decisador para Compensação Patrimonial.

Como encontrar e implementar uma estratégia de compensação de ações que funcione para sua empresa.

Compensação de capital com base no desempenho.

Fornece a visão necessária para criar e gerenciar um programa bem sucedido de equidade de desempenho.

Compensação de capital para empresas de responsabilidade limitada (LLCs)

Um guia para criar acordos de compensação de capital para empresas de responsabilidade limitada (LLCs). Inclui documentos modelo do plano.

Equity Alternatives: ações restritas, Prêmios de Desempenho, Phantom Stock, SARs e mais.

Um guia detalhado para alternativas de compensação de equidade. Inclui documentos do plano modelo anotado em formatos de processamento de texto.

Compartilhe esta página.

Link para nós.

Folheto de membros do NCEO.

Leia nossa brochura de adesão (PDF) e transmita-a a qualquer pessoa interessada em propriedade dos funcionários.

Estas 10 empresas são generosas com opções de ações.

Com prêmios e opções de ações, os programas de compensação de ações podem servir como formas adicionais de pagar trabalhadores além de salários ou salários. Eles complementam o pagamento de base para fornecer uma compensação competitiva, podem atuar como uma ferramenta de reconhecimento para premiar os funcionários por um trabalho satisfatório, e eles ajudam a garantir que os funcionários & # 8217; os interesses estão alinhados com os acionistas. Esses 10 empregadores da lista Fortune & # 8216; 100 das Melhores Empresas para Trabalhar entendem a importância desses três objetivos e oferecem aos seus funcionários amplos programas de equidade. Aqui é um olhar para o que os melhores empregadores dos EUA estão fazendo para manter seus funcionários de melhor desempenho.

Ranking 100 Best Companies: 11.

Na Genentech, todos os empregados isentos e trabalhadores horários que colocam pelo menos 20 horas por semana são elegíveis para o programa de Incentivo a Longo Prazo da empresa e recebem os subsídios como parte de seu pacote global de compensação. Aproximadamente dois terços do prêmio anual de um empregado são recebidos em direitos de valorização de estoque liquidados e o restante em unidades de estoque restritas (UREs). Em 2014, mais de 97% dos funcionários da empresa receberam benefícios de incentivo de longo prazo, que são premiados com base em seu desempenho. Além dos próprios programas de equidade, a Genentech também oferece sessões de aconselhamento financeiro para garantir que os trabalhadores compreendam seus benefícios e aproveitem os mesmos.

Ranking 100 Melhores Empresas: 95.

O GoDaddy (gddy), que foi fundado há pouco menos de 20 anos, voltou à lista das Melhores Companhias da Fortune, este ano, pela segunda vez. Quando foi público em abril do ano passado, a GoDaddy ofereceu aos seus empregados opções de ações não qualificadas. O período inicial de bloqueio de seis meses após o IPO terminou em outubro passado, momento em que eles foram autorizados a começar a negociar suas ações, embora a maioria tenha decidido segurá-las. O provedor de tecnologia também oferece um plano de compra de ações que oferece aos funcionários a oportunidade de comprar e vender ações a cada seis meses com uma taxa de desconto de 15%.

Ranking 100 Best Companies: 21.

Esta empresa de tecnologia médica com sede em Michigan oferece aos funcionários oportunidades de investimento, oferecendo opções de ações e unidades de estoque restritas como forma de "atrair, motivar e reter as pessoas mais talentosas". Essas bolsas geralmente começam a se apossar após um período de um ano. A Stryker (syk), que teve uma receita global de mais de US $ 9 bilhões no ano passado, também oferece um plano de compra de ações para empregados que, de forma semelhante a outras empresas da lista, permite que os empregados adquiram ações com desconto. Essa opção poderia tornar-se ainda mais atraente se sua recente aquisição da Physio-Control International se revelasse um bom investimento.

Ranking 100 Best Companies: 98.

A Cheesecake Factory (bolo) conta à Fortune que foi a primeira empresa de restaurantes a permitir que membros da equipe de gerenciamento se tornem acionistas e continua sendo um dos poucos. O restaurante sofisticado da cadeia casual foi fundado em 1978 e emprega mais de 35 mil pessoas. Ele usa prêmios de ações sob a forma de opções de estoque e RSU como uma ferramenta de retenção para gerentes gerais e gerentes de cozinha executiva. Essas opções são adquiridas ao longo de um período de cinco anos e se tornam cada vez mais desejáveis ​​com cada subsídio subsequente. A estratégia de retenção parece estar funcionando, já que 94% dos funcionários dizem que a empresa oferece excelentes recompensas e 97% dizem que eles estão orgulhosos de trabalhar lá.

Ranking 100 Melhores Empresas: 50.

Embora a Aflac (afl) mantenha os detalhes de seus programas de equidade privados, sabemos que a empresa oferece opções de compra de ações e outros incentivos para demonstrar sua apreciação pelos seus funcionários e garantir que eles tenham um interesse adquirido no trabalho da empresa. Embora a Aflac possa ser mais conhecida por sua mascote divertida de pato, o provedor suplementar de seguro de saúde e vida é um gigante em sua indústria. Ele reportou mais de US $ 22 bilhões em receita mundial no ano passado e seu CEO, Daniel Amos, liderou a empresa há mais de um quarto de século.

100 Melhores Empresas: 52.

A grande maioria dos funcionários da Cadence (cdns) atualmente são acionistas. Embora as opções de compra de ações sejam oferecidas exclusivamente aos membros da equipe executiva, 44% dos funcionários receberam unidades de estoque restrito no ano passado. Isso inclui a maioria das novas contratações que receberam remuneração de ações, bem como funcionários experientes e de alto desempenho. A Cadence também oferece um programa de compra de ações para empregados que não só oferece aos trabalhadores um desconto de 15%, mas também oferece uma visão de 6 meses. Como o atual presidente e CEO Lip-Bu Tan assumiu em 2009, o estoque da empresa eletrônica aumentou 400%.

Ranking das 100 Melhores Empresas: 34.

Todo funcionário da Intuit (intu) é elegível para algum tipo de concessão de capital próprio, quer seja uma opção de compra de ações ou unidades de ações restritas. Aqueles em cargos de vice-presidente ou superiores recebem opções de ações não qualificadas ao serem contratados, enquanto aqueles em posições mais baixas são oferecidos RSUs. De qualquer forma, a concessão de equidade ocorre por um período de três anos. A empresa de tecnologia da informação também oferece um plano de compra de ações para funcionários. Os trabalhadores têm a opção de contribuir entre até 15% de seu pagamento elegível para comprar ações com desconto de pelo menos 15%, e opção que mais de dois terços dos funcionários escolhem aproveitar.

Ranking das 100 melhores empresas: 92.

A varejista especialista em moda Nordstrom (jwn) foi fundada em 1901, emprega quase 70 mil pessoas em todo o mundo e tem 333 locais nos EUA - em breve será 334, uma vez que se prepara para abrir uma segunda loja de departamentos de Manhattan. A empresa oferece opções de estoque como parte de seu programa Total Rewards. Líderes elegíveis são concedidos prêmios de ações a cada ano, que geralmente são divididos uniformemente entre opções de estoque não qualificadas e UREs. Enquanto os prêmios de ações são concedidos apenas aos vendedores de melhor desempenho, outros trabalhadores da Nordstrom podem participar do plano de compra de ações dos empregados da empresa.

Ranking 100 Best Companies: 75.

Todo empregado no Whole Foods Market (wfm) é elegível para outorgas de opções de ações depois de trabalhar suas primeiras 6 mil horas, o que funciona em cerca de três anos de emprego a tempo inteiro. O nível de emprego de um trabalhador determina quais as opções para as quais ele é elegível. Os membros da equipe recebem opções de estoque de horas de serviço, os funcionários em certos cargos de liderança recebem ações de liderança, e os membros do conselho e os diretores executam as RSUs. O varejista de alimentos orgânicos conta à Fortune que, desde o início de 1992, cerca de 94% dos prêmios de equivalência patrimonial foram concedidos aos membros da equipe em vez dos funcionários da C-Suite.

10. Sistemas de Pesquisa FactSet.

Ranking das 100 melhores empresas: 89.

A empresa de serviços financeiros com base em Norwalk, Connecticut possui um plano de compra de ações para empregados que oferece aos seus trabalhadores um desconto de 15%. A FactSet (fds) oferece a opção trimestralmente, momento em que os funcionários podem investir entre 1% e 10% do salário base após impostos. Embora existam certas restrições, como limites anuais e períodos de espera, os funcionários podem aderir ao plano no primeiro dia deles, e mais de metade dos funcionários dos EUA optam por participar. A empresa também oferece um programa de recompensas de ações com opções de ações regulares, opções de estoque baseadas em desempenho e UREs. Todos os anos, entre 20% e 25% dos funcionários dos EUA recebem uma bolsa de equivalência patrimonial, como parte de seu pacote de remuneração ou como reconhecimento de desempenho.

Veja a lista completa das 100 Melhores Empresas da Fortune para Trabalhar na Fortune / bestcompanies, onde você também pode encontrar dicas de busca de emprego, conselhos de carreira e segredos dos recrutadores sobre como ser contratado.

CONTEÚDO FINANCEIRO PATROCINADO.

Você pode gostar.

Histórias de.

Assine nossa newsletter.

Inscreva-se & amp; Salve .

Assine nossa newsletter.

A Fortune pode receber compensação por alguns links para produtos e serviços neste site. As ofertas podem estar sujeitas a alterações sem aviso prévio.

Cotações atrasadas pelo menos 15 minutos. Dados de mercado fornecidos pela Interactive Data. ETF e fundos mútuos fornecidos pela Morningstar, Inc. Termos e condições da Dow Jones: djindexes / mdsidx / html / tandc / indexestandcs. html.

Os dados do índice S & P são propriedade da Chicago Mercantile Exchange Inc. e seus licenciadores. Todos os direitos reservados. Termos e Condições. Desenvolvido e implementado por soluções interativas de gerenciamento de dados.

Contabilização do cenário de opções de ações do empregado.

O Cliente X oferece um generoso pacote de compensação de empregado que inclui opções de estoque de empregados. O preço de exercício sempre foi igual ao preço de mercado das ações na data da concessão. O controlador corporativo, John Jones, acredita que as opções de compra de ações dos empregados, como todas as obrigações de emitir ações da corporação, são patrimônio líquido. O novo contador de pessoal, Marcy Means, discorda. Marcy argumenta que, quando uma empresa emite ações por valor inferior ao valor atual, o valor das ações preexistentes é diluído.

Imagine que você é contratado para debater a questão do tratamento adequado das opções escritas no estoque próprio da empresa.

Escreva uma resposta em papel da equipe de 150 a 200 palavras nas quais você aborda os seguintes requisitos:

Descreva como o Cliente X deve contabilizar o seu plano de opção de compra de ações nos PCGA existentes.

Yahoo Finance.

Interessado em bitcoin e outras criptografia?

Estas 10 empresas são generosas com opções de ações.

Com prêmios e opções de ações, os programas de compensação de ações podem servir como formas adicionais de pagar trabalhadores além de salários ou salários. Eles complementam o pagamento de base para fornecer uma compensação competitiva, podem atuar como uma ferramenta de reconhecimento para premiar os funcionários por um trabalho satisfatório e ajudam a garantir que os interesses dos funcionários estejam alinhados com os acionistas. Esses 10 empregadores da lista das Melhores Companhias para Trabalhar da Fortune compreendem a importância desses três objetivos e oferecem aos seus funcionários amplos programas de equidade. Veja aqui o que os melhores empregadores dos EUA estão fazendo para manter seus funcionários de melhor desempenho.

Ranking 100 Best Companies: 11.

Na Genentech, todos os empregados isentos e trabalhadores horários que colocam pelo menos 20 horas por semana são elegíveis para o programa de Incentivo a Longo Prazo da empresa e recebem os subsídios como parte de seu pacote global de compensação. Aproximadamente dois terços do prêmio anual de um empregado são recebidos em direitos de valorização de estoque liquidados e o restante em unidades de estoque restritas (UREs). Em 2014, mais de 97% dos funcionários da empresa receberam benefícios de incentivo de longo prazo, que são premiados com base em seu desempenho. Além dos próprios programas de equidade, a Genentech também oferece sessões de aconselhamento financeiro para garantir que os trabalhadores compreendam seus benefícios e aproveitem os mesmos.

Ranking 100 Melhores Empresas: 95.

O GoDaddy, que foi fundado há pouco menos de 20 anos, voltou à lista das Melhores Companhias da Fortune este ano pela segunda vez. Quando foi público em abril do ano passado, a GoDaddy ofereceu aos seus empregados opções de ações não qualificadas. O período inicial de bloqueio de seis meses após o IPO terminou em outubro passado, momento em que eles foram autorizados a começar a negociar suas ações, embora a maioria tenha decidido segurá-las. O provedor de tecnologia também oferece um plano de compra de ações que oferece aos funcionários a oportunidade de comprar e vender ações a cada seis meses com uma taxa de desconto de 15%.

Ranking 100 Best Companies: 21.

Esta empresa de tecnologia médica com sede em Michigan fornece aos funcionários oportunidades de investimento, oferecendo opções de ações e unidades de estoque restritas como forma de "atrair, motivar e reter as pessoas mais talentosas". Essas bolsas geralmente começam a se apossar após um período de um ano. A Stryker, que teve uma receita global de mais de US $ 9 bilhões no ano passado, também oferece um plano de compra de ações para empregados que, de forma semelhante a outras empresas da lista, permite que os empregados adquiram ações com desconto. Essa opção poderia tornar-se ainda mais atraente se sua recente aquisição da Physio-Control International se revelasse um bom investimento.

Ranking 100 Best Companies: 98.

A Cheesecake Factory diz à Fortune que foi a primeira empresa de restaurantes a permitir que membros da equipe de gerenciamento se tornem acionistas e continua sendo um dos poucos. O restaurante sofisticado da cadeia casual foi fundado em 1978 e emprega mais de 35 mil pessoas. Ele usa prêmios de ações sob a forma de opções de estoque e RSU como uma ferramenta de retenção para gerentes gerais e gerentes de cozinha executiva. Essas opções são adquiridas ao longo de um período de cinco anos e se tornam cada vez mais desejáveis ​​com cada subsídio subsequente. A estratégia de retenção parece estar funcionando, pois 94% dos funcionários dizem que a empresa oferece excelentes recompensas e 97% dizem que estão orgulhosas de trabalhar lá.

Ranking 100 Melhores Empresas: 50.

Embora a Aflac mantenha os detalhes de seus programas de equidade privados, sabemos que a empresa oferece opções de compra de ações e outros incentivos para demonstrar sua apreciação pelos seus empregados e garantir que eles tenham um interesse no trabalho da empresa. Embora a Aflac possa ser mais conhecida por sua mascote divertida de pato, o provedor suplementar de seguro de saúde e vida é um gigante em sua indústria. Ele reportou mais de US $ 22 bilhões em receita mundial no ano passado e seu CEO, Daniel Amos, liderou a empresa há mais de um quarto de século.

100 Melhores Empresas: 52.

A grande maioria dos funcionários da Cadence são atualmente acionistas. Embora as opções de compra de ações sejam oferecidas exclusivamente aos membros da equipe executiva, 44% dos funcionários receberam unidades de estoque restrito no ano passado. Isso inclui a maioria das novas contratações que receberam remuneração de ações, bem como funcionários experientes e de alto desempenho. A Cadence também oferece um programa de compra de ações para empregados que não só oferece aos trabalhadores um desconto de 15%, mas também oferece uma visão de 6 meses. Como o atual presidente e CEO Lip-Bu Tan assumiu em 2009, o estoque da empresa eletrônica aumentou 400%.

Ranking das 100 Melhores Empresas: 34.

Todo funcionário da Intuit é elegível para algum tipo de concessão de capital próprio, seja uma opção de compra de ações ou unidades de ações restritas. Aqueles em cargos de vice-presidente ou superiores recebem opções de ações não qualificadas ao serem contratados, enquanto aqueles em posições mais baixas são oferecidos RSUs. De qualquer forma, a concessão de equidade ocorre por um período de três anos. A empresa de tecnologia da informação também oferece um plano de compra de ações para funcionários. Os trabalhadores têm a opção de contribuir entre até 15% de seu pagamento elegível para comprar ações com desconto de pelo menos 15%, e opção que mais de dois terços dos funcionários escolhem aproveitar.

Ranking das 100 melhores empresas: 92.

O revendedor de especialidades de moda Nordstrom foi fundado em 1901, emprega cerca de 70 mil pessoas em todo o mundo e tem 333 locais nos EUA - em breve, 334, quando se prepara para abrir uma segunda loja de departamentos de Manhattan. A empresa oferece opções de estoque como parte de seu programa Total Rewards. Líderes elegíveis são concedidos prêmios de ações a cada ano, que geralmente são divididos uniformemente entre opções de estoque não qualificadas e UREs. Enquanto os prêmios de ações são concedidos apenas aos vendedores de melhor desempenho, outros trabalhadores da Nordstrom podem participar do plano de compra de ações dos empregados da empresa.

Ranking 100 Best Companies: 75.

Todo empregado no Whole Foods Market é elegível para outorgas de opções de estoque depois de trabalhar suas primeiras 6.000 horas, o que funciona em cerca de três anos de emprego a tempo inteiro. O nível de emprego de um trabalhador determina quais as opções para as quais ele é elegível. Os membros da equipe recebem opções de estoque de horas de serviço, os funcionários em certos cargos de liderança recebem ações de liderança, e os membros do conselho e os diretores executam as RSUs. O varejista de alimentos orgânicos conta à Fortune que, desde o início de 1992, cerca de 94% dos prêmios de equivalência patrimonial foram concedidos aos membros da equipe em vez dos funcionários da C-Suite.

Рухайтеся вперед to GoDaddy.

Переглянути обмеження щодо використання продукту та правові положення.

* Плюс збір ICANN 5,00 & # 8372; у рік.

Один БЕЗКОШТОВНИЙ домен,.MX,.BR,.CA,.UK,.CO. UK,.CO, або за умови придбання нового плану на 12, 24 або 36 місяців. Перш ніж здійснити покупку, потрібно додати доменне ім'я до кошика, а щоб скористатися пропозицією безкоштовного домену, слід вибрати термін дії домену, що дорівнює терміну дії вашого плану або не перевищує його. У разі придбання доменного імені на довший термін, ніж вказано у плані, потрібно буде сплатити за додатковий термін дії реєстрації за дійсним на той час тарифом. Не можна використовувати одночасно з іншою пропозицією, розпродажем, знижками чи акціями. Пропозиція безкоштовного домену стосується тільки терміну дії початкового плану. Після завершення терміну дії початкового плану домени, придбані в рамках цієї пропозиції, можна буде відновити за дійсним на той час тарифом.

Comentários sobre покупки. Вартість поновлення продукту може змінюватися.

Продукти поновлюватимуться автоматично, доки цю функцію не буде скасовано. Функцію автоматичного поновлення реєстрації можна вимкнути в обліковому записі GoDaddy.

Зареєструйтеся, щоб отримувати новини та спеціальні пропозиції.

Виберіть країну проживання / регіон.

В и... Використовуючи сайт, ви погоджуєтеся на ці Універсальні умови надання послуг.

&cópia de; GoDaddy Operating Company, LLC, 1999 - 2018. Усі права захищено.

Benefícios do GoDaddy.

Revisões de benefícios do empregado.

& ldquo; PPO ou HMO, totalmente pago ou você paga US $ 25 por um plano melhor. & rdquo;

& ldquo; Eles têm um programa de correspondência padrão de 401k. & rdquo;

& ldquo; em tempo integral, os funcionários assalariados recebem tempo flexível, o que é muito parecido com tempo ilimitado (mesmo que não usemos tudo :)) & rdquo;

Melhor: PTO ilimitado, 401k de correspondência e benefícios de cuidados de saúde são significativamente melhores do que outras empresas de grande tecnologia (Amazon, por exemplo) Pior: as melhores partes dos benefícios só se aplicam aos empregados assalariados em tempo integral. Desculpe, pessoal horário!

GoDaddy é um ótimo lugar para trabalhar. Eu recomendaria a um membro da família ou a um amigo. Vai Papai.

A melhor coisa sobre os benefícios é que eles combinam 401 k u p a 3%, seguro de saúde gratuito se você não fuma e boa quantidade de churrasco do tempo de férias alocado por ano.

Seguro de saúde é incrível! Eu usei-o para tirar tempo enquanto estava em quimioterapia e terapia de radiação.

PTO ilimitado, dentro da razão. Isso realmente dependerá da equipe em que você está, onde você está no ciclo de vida de um projeto ou seu gerente. Algumas pessoas puderam apreciar isso muito mais do que outras. A correspondência 401K foi excelente e generosa, e dependendo do local em que se encontra há vantagens adicionais, como almoços gratuitos ou subsidiados, associações de ginástica, etc.

Os benefícios eram abundantes e fáceis de revisar através da base de conhecimento. O RH foi fácil de abordar se houver alguma questão. Os créditos do dia da doença pareciam aumentar rapidamente.

Gratuito para o empregado e preços razoáveis ​​para os membros da família.

Eles não oferecem benefícios aos funcionários a tempo parcial.

É o melhor trabalho remunerado na área é o bom. Você acumula tempo livre, não está definido na pedra, exceto que você recebe 1-2 dias pessoais por vez que você começa. Em quase 6 anos, não há muito aumento de salário, tornou-se muito importante para as empresas depois de se negociar publicamente. Não há RH real no local, para arquivar Falta de ausência, você deve conversar com uma empresa de terceiros que demora 2 semanas para obter aprovação ou negação, o que pode afetar o bônus, que é tributado como comissão. É bom por um momento e depois você se queima. Eles oferecem tempo parcial agora o que é bom. O esforço não é realmente elogiado, no momento sim, "cerimônia" anual que você avança para o Arizona por uma noite para ser reconhecido, mas não é uma maneira real de rastrear se você estiver em funcionamento. Não transparente. Ótimo trabalho para começar, depois de alguns meses, você está procurando um novo emprego com as estruturas atuais no lugar até o ano passado, bônus pago duas vezes por semana, a maioria das pessoas aceitou um pagamento de 5-20k com mudanças de comissão nos últimos 2 anos, eu mesmo Eu rangei um corte de 10-17k até o momento.

Benefícios incríveis se você os usou.

Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.

Resumo de Benefícios.

Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.

Seguro, Saúde e Bem estar.

Checkmark Insurance Health (172) Checkmark Dental Insurance (54) Conta de gastos flexíveis (FSA) Seguro de visão Seguro de vida (HSA) Seguro de vida Seguro de vida suplementar Seguro de invalidez Seguro de acidentes profissionais Cuidados de saúde Cuidados de saúde mental no local Aposentadoria Saúde & Mentira acidental médica e amp; Seguro de desmembramento.

Financial & amp; Aposentadoria.

Plano de pensão Checkmark Plano 401K (169) Checkmark Plano de aposentadoria (155) Plano de compra de ações do empregado Checkmark Bônus de desempenho (51) Opções de ações de seleção (46) Plano de incentivo de capital Trabalhadores suplementares e # 039; Correspondência de brindes de caridade remunerada.

Família & amp; Parenting.

Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (168) Trabalho de casa Assistência de fertilidade Assistência para dependência Assistência para a adoção Cuidado de crianças Horas reduzidas ou flexíveis Licença militar Licença médica familiar Saída prolongada não paga.

Férias & amp; Intervalo.

Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (168) Checkmark Dias doente (52) Feriados pagos Tempo do voluntário fora da licença de falecimento sabático.

Perks & amp; Descontos.

Checkmark Desconto para Empregado (161) Checkmark Free Lunch ou Snacks (27) Checkmark Programa de Assistência ao Empregado (49) Associação de Ginásio Cheques de assinantes e amp; Assistência Pet Friendly Workplace Mobile Phone Discount Company Car Company Eventos sociais Travel Concierge Legal Assistance.

Suporte profissional.

Programa de Diversidade Treinamento de Trabalho Desenvolvimento Profissional Programa de Aprendizagem Assistência de Matrículas.

Trabalhar no GoDaddy? Compartilhe suas experiências.

Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.

Promessas e Certificações.

Compromisso de contratação de veteranos.

Comprometidos em ajudar os veteranos militares da América a encontrar trabalho.

Compromisso de Igualdade de Pagamento.

Compromete-se a pagar equitativamente por trabalho igual e amp; experiência.

Compromisso de contratação de tecnologia.

Ajudar a treinar, contratar e promover mais trabalhadores tecnológicos.

Programa de Avanço de Carreira.

Ajudando os funcionários & # 034; upskill & # 034; em posições de maior remuneração.

Compromisso de Responsabilidade Social.

Programas formais ou fundamentos para devolver às comunidades.

Possui programas que oferecem suporte a uma força de trabalho diversificada e inclusiva.

Atualizações da empresa.

Este é o GoDaddy!

Confira o nosso novo vídeo GD Veterans! glassdoor / slink. htm? key = vQH5a.

Fotos GoDaddy.

Expert Career Advice Anterior Próximo.

Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próximo.

Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.